[马德里] 儿童蹦床场所诚聘多名岗位
①【店长】岗位职责1.执行公司制定的销售策略，确保每月营业额达标2.制定并执行员工绩效考核制度，评估员工表现，处理员工关系，解决员工纠纷，营造良好的工作氛围。3.监督场馆的日常运营，确保设施的安全和卫生。4.确保客户在馆内有良好的体验，处理客户应急事件和投诉意外等等。5.场馆的库存管控，降低运营成本6.与上级部门之间的有效沟通，执行上级分配的项目和汇报近期存在问题岗位要求西班牙语母语或DELE/SIELE B2以上的证书，有驾照者优先。一定的领导和管理能力，能够有效激励和管理团队。两年以上实体店或品牌连锁管理经验基本的办公软件使用能力薪资福利基本薪资+岗位补贴+业绩提成②【客服专员】岗位职责1.负责电话接听和在线回复。2.在线修改或处理订单，协助客户完成购买的流程。3.收集和分析客户反馈，改进服务，了解客户需求和偏好。4.负责场馆的采购工作。5.根据公司要求完成相应的其他安排。岗位要求西班牙语母语或沟通流利一年以上从业客服相关岗位工作者优先具备优秀的电脑操作能力薪资福利双休，基本薪资+岗位奖金工作地点位于马德里Getafe区③【区域经理】岗位职责基本薪资+岗位补贴+业绩提成执行公司制定的营销/运营策略，确保每月营业额达标执行各店绩效考核制度，评估各店面表现，调节员工关系参与招聘等熟悉场馆的运营情况，确保各场馆的设备与卫生达标场馆的库存管控与供应链顺畅与上级部门之间的有效沟通，执行上级分配的项目和汇报存在问题岗位要求西班牙语母语或听书读写流利，有驾照者优先一定的领导和项目管理能力，能够有效激励和管理团队三年以上实体店或品牌连锁管理经验较强的办公软件使用能力薪资福利基本薪资+岗位补贴+业绩提成④【培训主管】岗位职责1.评估公司的培训需求，确定培训目标和内容。2.与各部门主管沟通，了解不同岗位的技能要求和培训需求。3.制定年度培训计划和预算，确保与公司的战略目标一致。4.收集培训反馈，分析培训效果，进行必要的调整和改进。5.组织并实施各种培训课程，包括入职培训、岗位技能培训、服务技能培训、安全培训等岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业。拥有培训管理或人力资源相关领域的专业认证优先。具有丰富的培训管理经验，要求3-5年以上相关工作经验，尤其是在服务业。西语听说读写流利。熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训课程开发和培训效果评估等方面的知识。薪资福利基本薪资+岗位奖金⑤【人事行政总监】岗位职责1.制定公司整体人力资源战略，确保其与公司发展目标相一致。2.推动内部员工的职业发展和晋升机制。3.定期进行绩效评估，提供建设性的反馈，制定改进措施。4. 制定具有竞争力的薪酬体系，吸引和保留优秀人才。5. 监督公司办公环境的维护和改进，提供舒适高效的工作场所。岗位要求人力资源管理、工商管理相关专业的本科及以上学历。具备至少5-10年人力资源和行政管理工作经验，其中至少3-5年担任管理职位的经验。具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各层级员工和管理层有效沟通。能够清晰地传达信息，促进组织内部的信息流动。薪资福利基本薪资+岗位奖金⑥【人事行政专员】岗位职责根据公司的用人需求和招聘计划，发布招聘信息。筛选简历，组织和协调面试安排，参与面试过程，评估候选人的能力和素质。处理员工的入职、转正、调岗、离职等手续。参与员工关系管理，处理员工纠纷和投诉。管理员工档案，确保档案的完整性和保密性。办公环境维护，负责办公用品的采购。行政文件管理，负责公司各类行政文件的起草、打印、复印、扫描和归档。岗位要求人力资源管理，行政管理、工商管理相关专业优先。1-3年人事行政相关工作经验，有相关工作经验者优先。西语听说读写流利能够合理安排时间，确保工作有序进行。 工作细致，具备较强的责任心和耐心，能够处理繁琐的事务，并保持高效和准确。薪资福利基本薪资+岗位奖金如对以上岗位有任何兴趣，请以“期望岗位+名字”的方式发送至worldjump11@gmail.com.感谢您的时间。①【Store Manager】Job Responsibilities1. Implement the sales strategy formulated by the company to ensure that the monthly turnover reaches the target2. Formulate and implement the employee performance appraisal system, evaluate employee performance, handle employee relations, resolve employee disputes, and create a good working atmosphere.3. Supervise the daily operation of the venue to ensure the safety and hygiene of the facilities.4. Ensure that customers have a good experience in the venue, handle customer emergencies and complaints, etc.5. Inventory control of the venue to reduce operating costs6. Effective communication with superior departments, implement projects assigned by superiors and report recent problemsJob RequirementsNative Spanish or DELE/SIELE B2 or above certificate, driver's license preferred.Certain leadership and management skills, able to effectively motivate and manage the team.More than two years of experience in physical store or brand chain managementBasic office software usage skillsSalary and BenefitsBasic salary + position subsidy + performance commission②【Customer Service Specialist】Job Responsibilities1. Responsible for answering calls and online replies.2. Modify or process orders online to assist customers in completing the purchase process.3. Collect and analyze customer feedback, improve services, and understand customer needs and preferences.4. Responsible for the procurement of venues.5. Complete other corresponding arrangements according to company requirements.Job requirementsNative Spanish speaker or fluent in communicationWorking in customer service related positions for more than one year is preferredExcellent computer operation skillsSalary and benefitsTwo days off a week, basic salary + position bonusWork location is in Getafe, Madrid③【Regional Manager】Job responsibilitiesBasic salary + position subsidy + performance commissionImplement the marketing/operation strategy formulated by the company to ensure that the monthly turnover meets the targetImplement the performance appraisal system of each store, evaluate the performance of each store, adjust employee relations and participate in recruitment, etc.Be familiar with the operation of the venue to ensure that the equipment and hygiene of each venue meet the standardsThe inventory control and supply chain of the venue are smoothEffective communication with the superior department, execute the projects assigned by the superior and report problemsJob requirementsNative Spanish speaker or fluent in audiobook reading and writing, with a driver's license is preferredCertain leadership and project management capabilities, able to effectively motivate and manage the teamMore than three years of experience in physical store or brand chain managementStrong ability to use office softwareSalary and benefitsBasic salary + position subsidy + performance commission④【Training Supervisor】Job responsibilities1. Evaluate the company's training needs and determine the training goals and content.2. Communicate with department heads to understand the skill requirements and training needs of different positions.3. Develop annual training plans and budgets to ensure consistency with the company's strategic goals.4. Collect training feedback, analyze training results, and make necessary adjustments and improvements.5. Organize and implement various training courses, including induction training, job skills training, service skills training, safety training, etc.Job requirementsBachelor's degree or above, human resources management, education, psychology or related majors.Professional certification in training management or human resources related fields is preferred.Have rich training management experience, requiring more than 3-5 years of relevant work experience, especially in the service industry.Fluent in Spanish listening, speaking, reading and writing.Familiar with knowledge in training needs analysis, training plan formulation, training course development and training effect evaluation.Salary and benefitsBasic salary + position bonus⑤【Director of Human Resources and Administration】Job responsibilities1. Develop the company's overall human resources strategy to ensure it is consistent with the company's development goals.2. Promote the career development and promotion mechanism of internal employees.3. Conduct performance evaluations regularly, provide constructive feedback, and formulate improvement measures.4. Develop a competitive salary system to attract and retain outstanding talents.5. Supervise the maintenance and improvement of the company's office environment and provide a comfortable and efficient workplace.Job requirementsBachelor's degree or above in human resources management, business administration and related majors.Have at least 5-10 years of experience in human resources and administrative management, including at least 3-5 years of experience in management positions.Have excellent oral and written communication skills and be able to communicate effectively with employees and management at all levels.Be able to convey information clearly and promote the flow of information within the organization.Salary and benefitsBasic salary + position bonus⑥ Job responsibilitiesPublish recruitment information based on the company's employment needs and recruitment plans.Screen resumes, organize and coordinate interview arrangements, participate in the interview process, and evaluate the abilities and qualities of candidates.Handle employee entry, regularization, transfer, resignation and other procedures.Participate in employee relationship management and handle employee disputes and complaints.Manage employee files to ensure the integrity and confidentiality of the files.Maintain the office environment and be responsible for the procurement of office supplies.Administrative document management, responsible for the drafting, printing, copying, scanning and archiving of various administrative documents of the company.Job requirementsHuman resources management, administrative management, business administration related majors are preferred.1-3 years of experience in personnel administration related work, those with relevant work experience are preferred.Fluent in Spanish listening, speaking, reading and writingAble to arrange time reasonably to ensure that work is carried out in an orderly manner.Careful work, strong sense of responsibility and patience, able to handle tedious affairs, and maintain efficiency and accuracy.Salary and benefitsBasic salary + position bonusIf you are interested in the above positions, please send it to worldjump11@gmail.com in the form of "desired position + name".Thank you for your time.
① 【Gerente de tienda】Responsabilidades laborales1. Ejecutar la estrategia de ventas formulada por la empresa para asegurar que la facturación mensual alcance el objetivo.2. Desarrollar e implementar un sistema de evaluación del desempeño de los empleados, evaluar el desempeño de los empleados, manejar las relaciones con los empleados, resolver disputas entre los empleados y crear una buena atmósfera de trabajo.3. Supervisar las operaciones diarias del recinto para garantizar la seguridad e higiene de la instalación.4. Garantizar que los clientes tengan una buena experiencia en la biblioteca, gestionar las emergencias y quejas de los clientes, etc.5. Control de inventario del lugar para reducir los costos operativos.6. Comunicarse eficazmente con los departamentos superiores, implementar proyectos asignados por los superiores e informar problemas recientes.requisitos de trabajoIdioma nativo español o certificado DELE/SIELE B2 o superior, se prefieren aquellos con licencia de conducir.Ciertas habilidades de liderazgo y gestión, capaces de motivar y gestionar equipos de forma eficaz.Más de dos años de experiencia en gestión de tiendas físicas o cadenas de marcas.Capacidad básica para utilizar software de oficina.Salario y beneficiosSalario base + subsidio laboral + comisión por desempeño② 【Especialista en servicio al cliente】Responsabilidades laborales1. Responsable de atender llamadas telefónicas y responder en línea.2. Modificar o procesar pedidos en línea y ayudar a los clientes a completar el proceso de compra.3. Recopilar y analizar los comentarios de los clientes, mejorar los servicios y comprender las necesidades y preferencias de los clientes.4. Responsable de la adquisición de sedes.5. Completar otros arreglos según lo requiera la empresa.requisitos de trabajoHablante nativo de español o con fluidez en la comunicación.Se dará prioridad a quienes lleven más de un año trabajando en puestos relacionados con la atención al cliente.Tener excelentes habilidades informáticas.Salario y beneficiosFines de semana, salario base + bonificación laboralEl lugar de trabajo está ubicado en el distrito de Getafe de Madrid.③ 【Gerente Regional】Responsabilidades laboralesSalario base + subsidio laboral + comisión por desempeñoEjecutar las estrategias de marketing/operación formuladas por la empresa para garantizar que la facturación mensual alcance el objetivo.Implementar el sistema de evaluación del desempeño de cada tienda, evaluar el desempeño de cada tienda, ajustar las relaciones con los empleados y participar en la contratación, etc.Familiarizarse con el funcionamiento de los recintos y asegurarse de que el equipamiento y la higiene de cada recinto estén a la altura.Control de inventario del lugar y fluidez de la cadena de suministro.Comunicación efectiva con departamentos superiores, problemas en la ejecución de proyectos y reportes asignados por superiores.requisitos de trabajoEspañol nativo o con fluidez en comprensión auditiva, lectura y escritura. Se prefieren los solicitantes con licencia de conducir.Ciertas habilidades de liderazgo y gestión de proyectos, capaces de motivar y gestionar equipos de forma eficaz.Más de tres años de experiencia en gestión de tiendas físicas o cadenas de marcas.Gran capacidad para utilizar software de oficina.Salario y beneficiosSalario base + subsidio laboral + comisión por desempeño④ 【Supervisor de capacitación】Responsabilidades laborales1. Evaluar las necesidades formativas de la empresa y determinar objetivos y contenidos formativos.2. Comunicarse con los jefes de departamento para comprender los requisitos de habilidades y las necesidades de capacitación de los diferentes puestos.3. Desarrollar planes y presupuestos anuales de capacitación para asegurar la coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.4. Recopile comentarios sobre la capacitación, analice los efectos de la capacitación y realice los ajustes y mejoras necesarios.5. Organizar e implementar diversos cursos de capacitación, incluida la capacitación introductoria, la capacitación en habilidades laborales, la capacitación en habilidades de servicio, la capacitación en seguridad, etc.requisitos de trabajoLicenciatura o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, educación, psicología o carreras afines.Se prefiere la certificación profesional en gestión de formación o campos relacionados con recursos humanos.Tener una rica experiencia en gestión de formación, que requiera más de 3 a 5 años de experiencia laboral relevante, especialmente en la industria de servicios.Fluidez en escuchar, hablar, leer y escribir en español.Familiarizado con el análisis de necesidades de capacitación, la formulación de planes de capacitación, el desarrollo de cursos de capacitación y la evaluación de la efectividad de la capacitación.Salario y beneficiosSalario base + bono laboral⑤【Director de Recursos Humanos y Administración】Responsabilidades laborales1. Desarrollar la estrategia general de recursos humanos de la empresa para garantizar que sea coherente con los objetivos de desarrollo de la empresa.2. Impulsar el mecanismo de promoción y desarrollo de carrera de los empleados internos.3. Realizar evaluaciones periódicas de desempeño, brindar comentarios constructivos y formular medidas de mejora.4. Desarrollar un sistema salarial competitivo para atraer y retener talentos destacados.5. Supervisar el mantenimiento y mejora del entorno de oficinas de la empresa y proporcionar un lugar de trabajo cómodo y eficiente.requisitos de trabajoLicenciatura o superior en gestión de recursos humanos, administración de empresas o carreras afines.Contar con al menos 5-10 años de experiencia en recursos humanos y gestión administrativa, de los cuales al menos 3-5 años hayan sido en puestos directivos.Posee excelentes habilidades de comunicación oral y escrita con la capacidad de comunicarse efectivamente con todos los niveles de empleados y gerencia.Capacidad para comunicar información con claridad y facilitar el flujo de información dentro de la organización.Salario y beneficiosSalario base + bono laboral⑥ 【Especialista administrativo de personal】Responsabilidades laboralesPublicar información de contratación en función de las necesidades de empleo y los planes de contratación de la empresa.Examinar currículums, organizar y coordinar arreglos de entrevistas, participar en el proceso de entrevistas y evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos.Tramitar la contratación, regularización, traslado, renuncia y otros trámites de los empleados.Participar en la gestión de las relaciones con los empleados y manejar las disputas y quejas de los empleados.Gestionar los expedientes de los empleados para garantizar su integridad y confidencialidad.Mantener el ambiente de oficina y ser responsable de la compra de material de oficina.Gestión documental administrativa, responsable de la redacción, impresión, copia, escaneo y archivo de diversos documentos administrativos de la empresa.requisitos de trabajoSe prefieren carreras en gestión de recursos humanos, gestión administrativa y gestión empresarial.1-3 años de experiencia laboral relevante en administración de recursos humanos Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral relevante.Fluidez en escuchar, hablar, leer y escribir en español.Capaz de organizar el tiempo de manera razonable para garantizar que el trabajo se lleve a cabo de manera ordenada.Trabaje meticulosamente, tenga un fuerte sentido de responsabilidad y paciencia, sea capaz de realizar tareas tediosas y mantenga la eficiencia y precisión.Salario y beneficiosSalario base + bono laboralSi está interesado en los puestos anteriores, envíe un correo electrónico a worldjump11@gmail.com con el formato "puesto deseado + nombre".Gracias por tu tiempo.
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